Coinbase reduce 14% din forța de muncă, pariază pe Inteligența Artificială

AI va schimba radical cripto?

Coinbase, una dintre cele mai mari platforme de tranzacționare de criptomonede, a anunțat o reducere a forței de muncă cu 14%, afectând aproximativ 660 de angajați din totalul de 4.700. Decizia vine pe fondul unei accelerări a automatizării prin inteligență artificială (AI), care preia treptat sarcini anterior îndeplinite de personalul companiei.

Brian Armstrong, directorul general al Coinbase, a explicat că această restructurare este necesară pentru a se adapta la un peisaj tehnologic în continuă schimbare. El a subliniat că AI permite companiei să opereze mai eficient, chiar și cu o echipă mai restrânsă.

Nu este vorba doar de reducerea costurilor, ci și de pregătirea pentru viitor, a adăugat Armstrong.

Reducerea personalului afectează diverse departamente din cadrul Coinbase. Compania se concentrează acum pe proiectele cu cel mai mare potențial de creștere și randament, o strategie comună în contextul actual al pieței cripto. Coinbase se confruntă, ca multe alte firme din domeniu, cu presiunea de a-și reduce costurile operaționale pentru a asigura sustenabilitatea pe termen lung.

Armstrong a afirmat că inteligența artificială reprezintă o schimbare fundamentală în modul în care funcționează companiile criptografice. Coinbase investește masiv în această tehnologie, automatizând treptat sarcini precum serviciul clienți și procesarea tranzacțiilor. Această automatizare reduce nevoia de echipe mari pentru aceste funcții, permițând o mai mare eficiență.

Pe lângă automatizarea sarcinilor existente, Coinbase dezvoltă și noi produse și servicii alimentate de AI.

AI înlocuiește joburile la Coinbase?

Compania își propune să-și simplifice și structura organizațională, crezând că o echipă mai mică și mai concentrată va fi mai agilă și va lua decizii mai rapid.

O colaborare mai eficientă este, de asemenea, un obiectiv important.

Coinbase nu a lăsat deoparte angajații care pleacă.

Compania oferă pachete de concediere generoase și servicii de sprijin pentru carieră, inclusiv resurse pentru dezvoltarea profesională și asistență în găsirea unui nou loc de muncă.

Scopul este de a atenua impactul acestei decizii dificile asupra angajaților afectați.